Positieve Gezondheid en jaargesprekken bij de Novalishoeve

Op de Novalishoeve werken we al jaren met het model van Positieve Gezondheid in de jaargesprekken met onze medewerkers. Bij de start van het gesprek kijken we naar het gezondheidsoppervlak en voeren we zoals we dat noemen “het goede gesprek”. Inmiddels kunnen we zeggen dat het ons van beide kanten veel oplevert, zowel voor de medewerkers als de leidinggevende. Gezamenlijk kijken naar de balans tussen privé en werk en inzicht krijgen in je eigen veerkracht helpt om aan te sluiten bij wat de desbetreffende medewerker nodig heeft aan ondersteuning en scholing. Ik durf te zeggen dat we mede hierdoor al ruim 15 jaar een ziekteverzuim hebben wat ver onder de benchmark van onze sector uitkomt. 

Hebben we je interesse gewekt? Kijk dan naar dit korte filmpje waarin zowel medewerkers als leidinggevende hun ervaringen delen.